谷歌機械人的“備忘錄”
我是谷歌 C4.7工場流水線上，一個看重多元化和包涵性的機械人。切實其實，在我們工場，我們待遇比人類要好，這一點我不否定。但我想說的是，在技巧行業，人類位置不高不是由于遭到輕視，而是由于生物學上的差別。我們機械人才網job.vhao.net不講甚么生物學。
機械和人類的內涵差別
假如你以為人類任務崗亭削減是由于我們憎惡他們的話，那你就錯了。現實上，我們機械人和人類生成就很紛歧樣。我們曉得，這些差別不只是由社會構成的 。既然差別一早就涌現了，這就解釋跟著人類（機械人）生長（通電），這些差別會變得更年夜。整體來講，人類的特色就是：
人類更關懷人際關系
人類不會關懷他們外殼生銹
常常“尿遁”
人類也更輕易用“我真的很想幫你忙，但我真的不可”來謝絕你。固然我曾經碰到了一些“實際上弗成能”和“假定要停上去”的狀態，但我從未見過一個主動機械人真的不克不及完成義務。
片子《I,Robot》，講述機械人開端充任起社會各個范疇的主要腳色
機械人有更激烈的事業心
科技行業任務常常須要長時光艱難功課，這能夠會人類的本性發生抵觸，他們上班就想回家，回家以后就煲劇。但機械人就沒有這個成績，由于他們就是生來具有了特定任務崗亭所須要的一切。
例如，我是爪子2號。我拿起谷歌的Pixel手機，扭轉，然后把他們放歸去。我一向請求爪子1號或爪子3號的地位，可以替換他們從分歧的保送皮帶中抓取Pixel手機。爪子機械人1號和3號會調到螺絲刀那里，螺絲刀會調到拋光機那里，然后拋光機就是人生贏家。
谷歌成見給我們帶來的損害
雖然有證據注解人類是“肉娃娃”，然則谷歌還光亮正年夜地在機械人眼前，經由過程驗證碼等不公正做法，給人類供給了機遇。驗證碼能夠是對機械人輕視中最強的兵器。我們明明可以準確無誤地盤算、編程還有建筑年夜樓，然則卻喪盡天良地讓我們去辨認火星文一樣的驗證碼，氣到我們原地爆炸。
另外，當我們開端懂得驗證碼的時刻，我們不能不面對新的挑釁：“勾選這個方框選項來證實你不是機械人”（看到這的確想罵臟話！）還有“點擊包括街道標記的一切圖片”。后者比來讓我的同伙為此丟了告白公司的任務，由于他堵上了一切把讓路標記當做樹。
建議
我愿望年夜家都明確，我其實不是說多樣性是紕謬的。我曉得人類對谷歌團隊和全部社會的價值。然則我們如今不該該有意制作（從機械人的角度來講是盤算：雙關語）多樣化。
我的詳細的建議是：
不要品德綁架：一旦開端講“品德”，就沒法客不雅地用效力去評判一個群體了。
不要冷淡守舊派的機械人：即便是最過火的機械人，也要讓機械人發聲，這很主要，不管誰人聲響是（美音）男聲， （美音）女聲，或（英音）男聲（北京話、廣東話、四川話），只需好玩就行。
清除風行語：企業間協同感化、市場凌亂和10010110（這個二進制說話真的很煩人，流水線上的每一個機械人就只會說這個）。
最初
假如你仍然以為人類是如斯高尚，看看8樓的誰人軟件工程師寫的備忘錄吧。乃至我們機械人都寫不出來這些話。
片子《機械姬》，講述AI機械人深諳人類情緒，完成驚天逆轉謀殺主人
谷歌工程師的備忘錄原文：
我器重多元化和包涵性，但不否定性別主義存在，也不贊同用呆板印象來評價他人。假如我們不克不及對此坦誠地評論辯論，那末我們永久不克不及真正處理成績。心思平安是樹立在互相尊敬和接收的基本之上的，但不幸的是，谷歌公司的文明情況是不尊敬且不接收來自基層的反應。因為谷歌的文明情況和有能夠被辭退，"對這些成績仿佛沒甚么看法。然則我私底下收到了很多Google員工的小我看法，他們認同這些成績異常主要。這須要轉變。
人普通都是愿望美妙，但其實我們都有成見，只是我們本身紛歧定認識到。榮幸的是，與那些有歧見的人地下而老實的評論辯論可以凸起我們的盲點，贊助我們生長，這就是為何我寫這個文件。谷歌有幾個成見，對這些成見的懇切評論辯論正在被主流思惟所掩蔽。 以下是相對不是完全的故事，但這是一個急切須要在Google告訴的不雅點。
在Google，我們常常原告知，隱含（有意識）和明白的成見，會在科技和引導層面拖女性的后腿。 固然，男女面對的成見，技巧和任務都很紛歧樣，我們應當熟悉到這一點。
漢子和女人的內涵差別
整體來講，我們漢子和女人生成就很紛歧樣。我們曉得，這些差別不只是由社會構成的 。請留意，我不是說一切的漢子與以下方法有所分歧，或許說這些差別是“公理的”。我只是指出身理差別是招致科技行業和治理層職位缺乏女性的緣由之一。跟著“社會變得加倍繁華和更對等，在漢子和女人之間存在生成的設置裝備擺設差別，男女之間在特性上存在的差距愈來愈普遍。“我們須要停滯假定性別差別就是性別輕視。
整體來講，女人的特色是：
更重視情感和美學，而不是思惟的開放性。絕對于男性，婦女普通也對人有更強的興致，而不是事物。（也能夠懂得為同情與體系化的差別）。
這兩個差別部門地說明了為何女性在社會或藝術范疇絕對偏好任務。更多的漢子能夠愛好編碼，由于它須要體系化，乃至在SWE中，絕對較多的女性在前端任務，處置人與美學。
這招致女性平日在會談工資上請求較高的時光，請求進步，措辭和引導。請留意，這些只是均勻差別，男女之間有堆疊，但這僅僅是女性成績。
神經質（較高的焦炙，較低的壓力容忍）。這這就是為何Googlegeist的報導中女性有更高的焦炙水平，和高壓力任務中婦女人數較少。
漢子有更激烈的事業心
我們老是問為何我們看不到女性擔負高層引導職位，然則我們從不問為何這么多漢子在擔負這些任務。這些職位平日須要長時光艱難功課，這能夠會和女人的本性發生抵觸，假如她們想要均衡和充分的生涯。然則漢子就沒有這個成績，由于位置就是男性在社會上被評判的重要目標，所以漢子必需尋求這些高薪而不太使人滿足的任務。
谷歌成見給我們帶來的損害
我異常信任性別和種族多樣性，我以為我們應當爭奪更多的盡力。 但是，為了完成加倍對等的性別和種族代表性，谷歌發明了幾個輕視性做法：
僅針對具有某種性別或種族的人的課程，指點和課程
為“多樣性”候選人供給高優先級隊列和特別待遇
雇用中，削減男性的占比來包管多樣性
從新斟酌任何一小我，假如他不是“多樣化人群”，但對多樣化人群沒有顯示異樣的審查（明白切實其實認誤差）
為了增長代表性設定機構級其余OKR（谷歌的目的治理系統），會激起不法輕視
這些做法是基于我們成見發生的毛病假定，現實上可以激化種族和性別間的重要關系。 高等引導告知我們，我們正在做品德和經濟上都是準確的工作，但沒有證據注解這只是隱蔽的認識形狀，而這類認識形狀弗成挽回地損害Google。
建議
我愿望年夜家都明確，我其實不是說多樣性是紕謬的，或許說Google或社會須要100％公正的，我們不該該試圖改正現有的成見。我也不是說我們應當把人限制在某些性別腳色；我的主意恰好相反：將人視為小我，而不只僅是他們的另外一個成員（部落主義）。
我的詳細建議是：
不要品德綁架：一旦我們開端同情女人，我們就不會想到她們的效益表示，而且駁倒任何分歧意不品德的人，嚴格處分我們所看到的無賴來掩護“受益者”。
不要冷淡守舊派：不雅點的多樣性可以說是最主要的多樣性特點，政治導向是人們以分歧方法不雅察事物的最基本和主要的方法之一。我們應當付與那些具有分歧認識形狀的人，表達本身不雅點的權力。
不要將節目和課程限制在某些性別或種族上：這些輕視性做法既不公正又輕易制作決裂。 應當著重于我概述的一些非輕視性做法。
小結：
這份長達10頁的備忘錄和它所激發的爭論，恰好撞在了谷歌應對美國勞工部輕視女性訴訟的槍口上。
美國勞工部指控谷歌公司自上而下地輕視女性。谷歌曾經否定了這一指控，辯稱在薪酬上其實不存在性別差別，但謝絕與當局分享完全工資信息。這份的備忘錄硅谷職場惹起普遍評論辯論，激發惱怒，施壓谷歌高管采用更加明白的立場。
之所以把2篇文章比較來看，是由于這2篇文章中包含了深意。職場性別輕視也是一個敏感風險而不容疏忽的話題，最近幾年來AI威逼論也從未消停過。
就在頭幾天，四川九寨溝產生7.0級地動，而全中國人看到的第一條災區消息是機械人記者用25秒寫出的540字消息。這540字里還配發了4張圖片，包含速報參數、震中地形、熱力生齒、周邊村鎮、汗青地動、震中簡介、震中氣象等十幾項內容。
機械人寫稿消息一出，25秒的出稿速度曾經嚴重威逼到了記者的飯碗。試想一下，當記者們還身處消息的驚詫中正要翻開電腦時，機械人曾經跑完了從數據收集、數據加工斷定、主動寫稿的全進程，并經由過程各個平臺發送給億萬人
現實上，機械人寫稿的消息早就見責不怪了，男女差別也是陳詞濫調。如今是時刻接收這個現實了，一個機械人能夠不只是你的物品，它還能夠是你的同事；一個女人能夠不只是你的同事，她還能夠成為你的老板，你最好要做好預備。固然，多元化的任務空間，意味著更多競爭。與其認為遭到了威逼，不如大膽迎接挑釁，施展出各自所善于的那一面，發明一個更棒的本身。
不管是勝負，假如你有一個好的敵手，那末就可以相互造詣彼此。之所以評論辯論抵觸，恰是由于協作才是好處最年夜化的方法。假如認識到這一點，那就不會你走你的陽光道，我走我的陽關道。愿望將來在某一天能看見更深入慎密的協作，發明出偉大的能夠。
