在本年主服裝論壇t.vhao.net上，“人機協作”成為許多專家評論辯論的話題，意年夜利機械人與主動化協會主席、歐盟委員會參謀Rezia Molfino在年夜會服裝論壇t.vhao.net上引見，今朝協作機械人體系可以或許履行兩類義務：一個是單個機械人沒法完成的義務，或是多個機械人協作起來做比單個機械人效力更高的任務。

　　Rezia Molfino表現，協作機械人的成長速度照樣比擬快的，估計2016年到2024年時代協作機械人的復合增加率將會到達30%。

　　美國機械人工業協會主席Jeff Burnstein在年夜會演講時指出，許多中小企業關于工業機械人還存在質疑，因為工業機械人的龐雜，本錢又高，是以許多小型企業不肯意應用工業機械人，然則對本錢更低的協作機械人感興致，協作機械人無需防護、便攜靈巧，也無需投資于更多的場地，人與機械可以在統一情況任務，也不須要太多工程費用。

　　關于協作機械人今朝所存在的挑釁，Jeff Burnstein表現：起首是平安性成績。今朝的協作機械人其實不是100%平安，是以做風險評價很有需要，必需懂得平安協作守則，確保在裝置協作機械人時也必需是平安的。

　　其次，體系集成商和用戶常常會提到一個成績，就是沒法找到適合的運用計劃，它們的速度太慢，許多機械人的載荷也無限制，傳統工業機械人能夠是客戶更好的處理計劃，是以速度與載荷方面的限制在短時間也會制約協作機械人的成長。

　　研討注解機械人正在進步臨盆力 發明更多失業崗亭

　　機械人和任務是我們天天都在面對的成績，在談及機械人時總談判到它對任務的影響，人們也在研討這個話題。之前許多不雅點都以為機械可以替換人任務。像擔憂工業機械人一樣，人們也很擔憂他們的任務會被協作機械人代替，如今假如小型企業里引入了協作機械人，是否是也意味著一些任務會被代替？

　　在一些研討說機械人會代替人工的聲潮中，另外一些研討表現機械人正在進步臨盆力，并沒有削減失業。Jeff Burnstein在年夜會演講時以為，關于全球國度來講，失業的風險是公司掉去競爭力，那時一切任務都是有風險的，主動化可以贊助公司進步競爭力，讓公司用更低的本錢臨盆出更高質量的產物，同時也讓公司無機會取得更多任務的機遇。多半企業表現自從引入了機械人以后，他們可以招聘更多的人而不是削減任務人員。

　　Jeff Burnstein指出，數據注解，2010年美國經濟闌珊時，機械人的出貨量到達了13萬臺閣下，也是機械人銷量到達汗青最高點時刻，但制作業范疇失業數目卻賡續上升，增長了90萬個任務機遇，2010年的掉業率年夜約是10%，后來降低到了5%。技巧并沒有奪去人們的任務。所以現實與人們想的相反，跟著機械人的應用，有些工種會產生變更，卻也會發明出新的失業機遇。

　　Jeff Burnstein坦言，如今我們要找到有足夠多技巧的工人知足這些失業的崗亭，研討注解到2025年能夠會因為技巧缺乏有200萬的任務崗亭找不到響應的人員，這是一個很主要的成績。

　　比爾·蓋茨已經說機械人也應當像人類一樣被納稅，今朝這也是歐盟異常關懷的一個成績。Rezia Molfino密斯指出，今朝歐盟正在斟酌機械人立法，自立機械人在將來能夠會取得電子人的身份，讓機械人異樣具有責任和權力。